Prilikom prijave zaposlenika na posao potrebno je predvidjeti sve predviđene nijanse Zakon o radu Ruska Federacija. Izdati nalog za zapošljavanje, osobnu iskaznicu, ugovor o radu i dr. Ako u organizaciji veliki broj djelatnika, onda ona ne može bez 1C ZUP-a. Ako je poduzeće malo ili mikro poduzeće, sasvim je moguće voditi kadrovsku evidenciju i obračun plaća u 1C računovodstvu 8.3.

Prijavljujemo se za posao u 1C računovodstvu 8.3:

1. Mi stvaramo redoslijed o zapošljavanju: /Plaće i kadrovi/ - /Kadrovska evidencija/ - Zapošljavanje kliknite na gumb “Kreiraj”

Ispunite polja: Divizija, pozicija i idite u imenik zaposlenika

1. Pritisnite tipku "Stvoriti" u imeniku zaposlenika, u kartici koja se otvori upisati podatke sukladno dostavljenim kopijama dokumenata.

Prilikom popunjavanja kartice imajte na umu da polje Zapošljavanje nije popunjeno u ovoj fazi; ovaj podatak će se unijeti automatski nakon spremanja dokumenta „Nalog za zapošljavanje“. U ovoj fazi pritisnite gumb. "Spremi i zatvori"

1. Nakon pohranjivanja kartice djelatnika, vratili smo se na dokument „Zapošljavanje“ u kojem je potrebno u tabelarnom dijelu unijeti datum prijema, vrstu radnog odnosa i plaću.

VAŽNO: ako u tabelarnom dijelu odlučite ostaviti obračunsku vrstu isplate po osnovi plaće, tada ne zaboravite provjeriti na koji račun troškova ide obračunska.

Ovo se odnosi na postavke razgraničenja plaće: /Plaća i kadrovi/ - /Imenici i postavke/ - /Postavke plaće/ - Obračun plaće - Vremenska razgraničenja

Imate poteškoća? Pišite nam: [e-mail zaštićen] a mi ćemo vam pomoći.

Nakon popunjavanja tabličnog dijela pritisnite tipku "Proći". Iz ovog dokumenta moguće je ispisati nalog za zapošljavanje f. T-1 i standardni ugovor.

1. Ako je potrebno, unesite podatke o osobnim ili dječjim standardnim odbicima (članak 218. Poreznog zakona Ruske Federacije)

Za to je potrebno otvoriti karticu zaposlenika: /Plaća i kadrovi/ - /Kadrovna evidencija/ - Zaposlenici

Kliknite na gumb "porez na dohodak"(gdje piše No deduction available) i Unesite zahtjev za standardne odbitke.

Nakon punjenja pritisnite tipku. "Nastavi" i "U redu" ako se zaposleniku ne daju nikakvi drugi odbici (imovinski ili socijalni).

Zaposlenik je primljen, ne zaboravite ispuniti osobna karta standardni obrazac; nije dokumentiran u programu.

/ "Računovodstvena enciklopedija "Profirosta"
@2017
02.08.2017

Informacije na stranici pretražuju se sljedećim upitima: tečajevi računovođa u Krasnoyarsku, tečajevi računovodstva u Krasnoyarsku, tečajevi računovođa za početnike, 1C: tečajevi računovodstva, Učenje na daljinu, Obuka računovođa, Tečajevi obuke Plaće i osoblje, Napredna obuka za računovođe, Računovodstvo za početnike
Računovodstvene usluge, PDV prijava, Prijava dobiti, Održavanje računovodstvo, Porezno izvješćivanje, Računovodstvene usluge Krasnoyarsk, Interna revizija, DOS izvješćivanje, Statističko izvješćivanje, Izvješćivanje u Mirovinski fond, Računovodstvene usluge, Outsourcing, UTII izvješćivanje, Računovodstvo, Računovodstvena podrška, Pružanje računovodstvene usluge, Pomoć za knjigovođu, Izvještavanje putem interneta, Sastavljanje deklaracija, Potreban računovođa, Računovodstvena politika, Registracija samostalnih poduzetnika i doo, Porezi samostalnih poduzetnika, 3-NDFL, Organizacija računovodstva

Odgovor na pitanje:

Razmotrivši vaše pitanje, možemo reći da zakon ne sadrži određene uvjete za vođenje osobne kartice u obrascu T-2. No, s obzirom na to da se osobna iskaznica zaposlenika mora čuvati u organizaciji 75 godina, u praksi se preporuča čuvati na debljem papiru (primjerice kartonu) kako bi se osigurala sigurnost kartica.

Nina Kovjazina
Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse ruskog Ministarstva zdravstva

2.Odgovor: Kako izdati osobnu iskaznicu radnika na obrascu br.T-2

Registracija osobne karte

Osobne kartice za zaposlenike moraju održavati sve organizacije, bez obzira na organizacijske i pravne oblike (točka 2. Odluke Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1, točka 12. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225). Obveznost njihovog održavanja potvrđuje i činjenica da se u osobnoj kartici umnožavaju podaci upisani u radne knjižice radnika, a poslodavac je dužan sa svakim takvim upisom upoznati radnika uz potpis u osobnom kartonu (točka 12. , 41. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225).

Obrazac osobne kartice br. T-2 odobren je Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1. Značajke popunjavanja kartice navedene su u uputama odobrenim Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od Rusija od 5. siječnja 2004. br. 1. Samo su organizacije dužne koristiti jedinstveni obrazac br. T-2 javni sektor. Nevladine udruge imaju pravo koristiti osobne iskaznice u samostalno izrađenom obliku. Štoviše, takav obrazac mora sadržavati niz obveznih pojedinosti. Takvi zaključci proizlaze iz ukupnosti odredaba članaka 7., 9. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ, a potvrđuju se i pismima Ministarstva financija Rusije od 4. prosinca 2012. br. PZ- 10/2012 i Rostrud od 14. veljače 2013. br. PG /1487-6-1.

Dakle, izdati osobnu iskaznicu za svakog zaposlenika zaposlenog po ugovoru o radu. Pokrenite ga kada se zaposlite i zadržite ga tijekom cijelog razdoblja radna aktivnost zaposlenik u organizaciji. Kada zaposlenik ode, zatvorite karticu, ali je nastavite držati u organizaciji.

S poštovanjem i željama za ugodan rad, Ekaterina Zaitseva,

Stručnjak za HR sustav

Najvažnije promjene ovog proljeća!

• 
  Došlo je do važnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski posao”.
• 
  Pročitajte u članku: Zašto voditelj ljudskih resursa mora provjeravati računovodstvo, treba li predati nova izvješća u siječnju i koju šifru odobriti za evidenciju radnog vremena u 2019.
• 
  Urednici časopisa "Kadrovski posao" otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost GIT inspektora.
• 
  Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebali tražiti od pridošlica prilikom prijave za zapošljavanje. Sigurno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite godišnji odmor platite po danu prekasno, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za otkaze barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.