Mnoge majke u 2019., kao i prije, zanima uključuje li razdoblje osiguranja dopust za brigu o djetetu do 3 godine. Na temelju toga odlučuju hoće li ići na posao ili ostati duže s djetetom, odgajajući ga.

Dekret

Ovaj koncept podrazumijeva plaćeni godišnji odmor povezan, s jedne strane, s trudnoćom, as druge strane, s brigom o djetetu. Žene koje su službeno zaposlene imaju pravo računati na njega. Međutim, ne znaju svi uključuje li razdoblje osiguranja zakonski dopust za njegu djeteta mlađeg od 3 godine. Da biste u potpunosti razumjeli, morate razumjeti trajanje rodiljnog dopusta. Sastoji se od dvije komponente:

• invalidnost zbog trudnoće i poroda;
• njega bebe.

Bolovanje bi moglo biti sljedeće.

1. Obično se sastoji od sto četrdeset dana: sedamdeset prije rođenja i sedamdeset poslije. Nakon isteka razdoblja, žena ima pravo napisati molbu za dopust.
2. Ako je porođaj imao komplikacije, onda ima pravo ne 140, već 156 dana. Stoga će nakon poroda imati još 16 dana.
3. Ako je majka rodila blizance ili više djece, tada će dobiti 194 dana.
4. U slučaju prekida trudnoće ili smrti djeteta koje je živjelo manje od 6 dana, ženi se daje dodatno vrijeme za oporavak. Minimalno je 3-7 dana, ali poslodavac može osigurati bilo koje vrijeme duže od toga.

Porodiljni dopust se izdaje na temelju bolovanja koje se smatra sastavnim dijelom staža osiguranja. Ali ulazi i u radni staž, koji se također odnosi na radni staž. Stoga je odgovor na pitanje uračunava li se dopust ove vrste u radni staž jasno pozitivan.

Žena ne mora biti na rodiljnom dopustu maksimalno razdoblje. Ako napiše odgovarajuću izjavu, ima pravo ranije otići na posao. Zanimljivo je da nemaju sve žene pravo na ovu naknadu. Na njega mogu računati sljedeće kategorije osoba:

• službeno zaposlen;
• prijavljeni na zavodu za zapošljavanje;
• redoviti studenti;
• vojno osoblje, državni službenici.

Dakle, porodiljni dopust treba uključivati ​​dva dijela dopusta: prije poroda i poslije. Slijede jedni druge.

Pod radnim iskustvom podrazumijeva se cjelokupno vrijeme provedeno građaninom u radnoj djelatnosti. Ali to uključuje i određeno razdoblje kada zaposlenik nije radio. Istovremeno, dok majka njeguje dijete, porodiljni dopust uračunava se u radni staž za izračun mirovine. Dakle, sljedeće komponente su uključene u radno iskustvo.

1. Osiguranje, odnosno žena je osigurana za ovaj period. Stoga poslodavci i dalje plaćaju obvezne naknade i doprinose.
2. Mirovina, čiji iznos ovisi o plaći. Uplate se prenose na mirovinski račun konkretna osoba samo oni poslodavci čiji su zaposlenici službeno zaposleni.
3. Uključivanje kontinuiranog servisa znači da se ne očekuju prekidi. Međutim, u malom opsegu su mogući, na primjer, kako bi se dobio posao. Vrijeme se određuje na temelju specifičnih okolnosti otkaza i varira unutar 3-4 tjedna. Ova vrsta je potrebna za bolovanje i socijalne naknade.
4. Iskustvo u struci utvrđuje se prema specijalnosti, vremenu rada i području u kojem je žena zaposlena. Neophodno je za prijevremenu mirovinu ili uspostavljanje raznih doplata.

Važno! Također, ne smijemo zaboraviti da je od 2015. godine uspostavljen novi postupak po kojem se obračunavaju mirovine. U staž osiguranja računa se vrijeme za koje su plaćeni pripadajući doprinosi. Ali u isto vrijeme, ovo također uključuje određene trenutke kada osiguranje nije plaćeno.

Sada je jasno da u osiguranju i radno iskustvo može uključivati ​​različita razdoblja. Prvo je obično dulje od drugog jer uključuje i neka razdoblja u kojima nisu uplaćeni doprinosi.

Kako se računa porodiljni dopust?

Neosigurano vrijeme uključuje rodiljni dopust zbog trudnoće i njege. Dakle, uključuje bolovanje i godišnji odmor do godine i pol. Ako majka u njemu ostane dulje, tada se naknadno vrijeme ne odnosi na osiguranje.

Ove odredbe su utvrđene zakonom. Istodobno, postoje određena ograničenja. Moguće je primijeniti šestogodišnje iskustvo, odnosno za 4 djece do 1,5 godine. Dakle, ako ima peto dijete, žena će izgubiti staž. Međutim, djetetov otac može dobiti ovo vrijeme umjesto njega.

Trenutno visina isplata ovisi o uplaćenim doprinosima. Godine rada računaju se na temelju individualnih koeficijenata (ili bodova) koji se obračunavaju na temelju plaće. Upravo su ti pokazatelji važni za novi program mirovine. Stoga je važno znati koliki će koeficijent imati majka. Dakle, s 1. djetetom će imati jedno, osam; s 2. – tri, šest; s ostatkom - pet, četiri. U tom slučaju peto i sljedeća djeca neće biti uzeta u obzir. Ali žena će moći u mirovinu pet godina ranije.

Također, u Rusiji će žene i muškarci imati isti postupak za izračun mirovinskog staža. Ali to isključuje razdoblje rodiljnog dopusta, koje jamči država.

Trajanje rodiljnog dopusta je prilično dugo - do 1,5 ili 3 godine života. Važno je točno znati kakav će utjecaj imati ovo rodiljno razdoblje na radni staž i staž osiguranja zaposlenice, obračunat za razne potrebe.

U ovom se članku opisuje kako će vrijeme rodiljnog dopusta radi njege novorođenčadi prije navršene tri godine života utjecati na dodjelu i oblikovanje buduće mirovine, isplatu bolovanja u sljedećim razdobljima te osiguranje godišnjih odmora i drugih naknada i naknada.

U osiguranju za mirovinu?

Mirovinska reforma Ruske Federacije prolazi kroz stalne promjene. Danas minimalni staž osiguranja za ostvarivanje mirovine ne smije biti kraći od 5 godina. Planirano je da se to razdoblje u budućnosti poveća na 15 godina. Mnogi su ljudi zabrinuti zbog pitanja: je li uključeno u to?

Koristan video

Po povlaštenoj cijeni?

Povlašteni radni staž daje pravo na prijevremenu mirovinu i povlaštenu mirovinu.

Kategorije građana koji imaju pravo na to određene su Zakonom Ruske Federacije br. 173. To mogu biti osobe s određenim specijalnostima ili osobe koje rade u posebnim klimatskim uvjetima.

Dakle, boravak na rodiljnom dopustu, koji se sastoji od bolovanja zbog trudnoće i njege do 3 godine, omogućuje vam da računate samo na dane godišnjeg odmora za 140 dana bolovanja - odnosno za 5 mjeseci (11,65 dana).

Da li se porodiljni dopust do 1,5 i 3 godine računa u bolovanje?

Razdoblje osiguranja za izračun plaćanja za potvrdu o privremenoj nesposobnosti važan je pokazatelj. O tome ovisi postotak plaćanja naknade za bolovanje.

Budući da osobi ne prestaje radni odnos tijekom godišnjeg odmora do 3 godine, to je vrijeme se u cijelosti uračunava u staž osiguranja za obračun naknade za bolovanje list.

Dakle, prilikom povratka s rodiljnog dopusta na rad, poslodavac će vrijeme rodiljnog dopusta uzeti u obzir pri određivanju postotka za izračun naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad.

Zaključci

Briga o djetetu uračunava se u staž osiguranja, jer se pretpostavlja da je osoba u radnom odnosu s osiguranikom. Razdoblje skrbi uračunava se u radni staž, ali ne i za prijevremenu mirovinu.

Ovaj dio uredbe ne daje pravo na plaćeni godišnji odmor, ali se uračunava u puni staž osiguranja za bolovanje.

Porodiljni dopust je naziv za plaćeni dopust zaposlenici koja je u posljednjim mjesecima trudnoće. Potrebno je kako bi mogla mirno provesti posljednje mjesece trudnoće i roditi dijete.

• ako je isporuka prošla bez problema - 140 dana;
• ako je bilo komplikacija - 156 dana;
• ako žena u jednom danu postane majka dvoje ili više djece – 194 dana odmora.

Računa li se porodiljni dopust?

Budući da su mnoge žene zabrinute oko pitanja je li porodiljni dopust uključen u njihovo radno iskustvo, pokušajmo to shvatiti.

Prema čl. 11, radni staž je trajanje radna aktivnost osoba. Potreban je za dodjelu starosne mirovine.

U čl. 11 Savezni zakon govori o stažu osiguranja. Obuhvaća sva razdoblja u kojima se osoba smatrala osiguranikom i poslodavac je za nju plaćao potrebne doprinose. To također uključuje porodiljni dopust, jer se u to vrijeme odbijaju doprinosi u mirovinski fond. Sukladno tome, odgovor na pitanje uračunava li se rodiljni dopust u radni staž je pozitivan.

Uredba je također u potpunosti uključena u trajanje rada potrebno za prijevremenu mirovinu (pravo na to imaju učitelji, vojno osoblje i drugi stručnjaci).

Razdoblje brige o djetetu

Osim rodiljnog dopusta, žene imaju pravo na roditeljski dopust. Majka može ovo vrijeme posvetiti odgoju bebe. Roditeljski dopust do djetetove 1,5 godine života uračunava se u staž osiguranja. Ali njegovo trajanje ne bi smjelo biti dulje od 6 godina (npr. ako je rodila dijete 4 puta zaredom svake godine i pol - ukupno 6 godina).

Za odlazak u prijevremenu mirovinu neće se računati razdoblje brige o djetetu. Ali postoji jedna važna točka: ako se dogodila prije 6. listopada 1992., bit će u potpunosti uključena u posebnu uslugu potrebnu za dodjelu mirovine za dugogodišnji rad.

Rezultati

Žena može ostati kod kuće dok dijete ne napuni 3 godine. Da li porodiljni dopust traje cijelo ovo razdoblje? Djelomično da, djelomično ne:

• prve 1,5 godine godišnjeg odmora plaća poslodavac u skladu sa zakonom;
• sljedeće 1,5 godine ne podliježu plaćanju. Također, to se vrijeme ne uzima u obzir pri izračunu trajanja rada za mirovinu.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

U svakodnevnom životu pojam "porodiljni dopust" zapravo je uključuje dvije vrste odmora:

1. za trudnoću i porod;
2. njega bebe.

Prvi je predviđen za 140 dana - 70 prije nego što se beba pojavi, 70 poslije. Društveni naknada se isplaćuje jednokratno i jednaka je prosječnoj dnevnoj zaradi za prethodne dvije godine, pomnoženoj sa 140 dana.

Odmor dati isključivo ženama. Njegovim istekom, sukladno čl.256 Zakon o radu pravo na porodiljni dopust dok ne napuni 3 godine.

Ovu priliku može koristiti ne samo mama, već i tata, baka - bilo koji član obitelji, zapravo brinuti o bebi. Mjesečno se isplaćuje 40% prosječne zarade, ali samo dok beba ne navrši godinu i pol. Sljedeći računati na društvena korist nema potrebe.

Uračunava li se u mirovinski staž?

Za djecu mlađu od 14 godina

Mnogi roditelji sjede s djecom i nakon trećeg rođendana - do 14. godine. Zakonom nije predviđen dopust za to razdoblje, možeš samo odustati. Ako se ispostavi da je potomak invalid, postoje 4 dodatna slobodna dana mjesečno, što može biti dodati sljedećem odmoru, tako da postaje duže - ne 28 dana, već 28 + 4x12, odnosno 76 dana - dva i pol mjeseca.

Ako osiguranje doprinose koje plaća poslodavac u prva 24 mjeseca rada bila dovoljna za 3,3 IPC-a, da bi u 2017. mogla dobiti osiguranu mirovinu.

Dakle, kada žena ode na godišnji odmor dok njezin sin ili kćer ne napune godinu i pol, tada ona dobiva kao rezultat:

• 2,7 IPC po djetetu;
• 8.1 IPC za dvoje;
• 16.2 IPC za troje;
• 24.3 IPK za četiri i tako dalje.

Pokušajmo na temelju gore navedenog napraviti preliminarni izračun.

Godine 2017 1 mirovinski bod obračunava se otprilike za svakih 7300 rubalja plaće.

To znači da ako zaradite manje od 13 140 rubalja (7300x1,8) rub. žena koja brine o bebi, dobit će više IPC nego da je radila, pa ona mirovina će biti veća.

Nakon izvođenja matematičkih izračuna možemo sažeti i izvući očite zaključke za preliminarnu analizu budućih subvencija.

Važno! Pri rođenju drugog djeteta, s gledišta buduće mirovine, isplativije je otići na rodiljni dopust nego raditi ako je vaš prihod manji od 26 280 rubalja.

Zaključci

Ako žena radio do rođenja bebe, dopust za njegu njega do tri godine u cijelosti će joj se uračunati u mirovinski staž i ona će dobiti IPC. Ako nije radila, tada će joj se pripisati IPC, ali se radni staž neće računati.