УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ
ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Факультет международных экономических отношений и менеджмента
РЕФЕРАТ
по дисциплине: «Конфликтология»на тему: «Общая характеристика забастовки»
Выполнила:
Студентка 4 курса
заочного отделения
факультета МЭО
и М
группы 713
Овчинникова Ярослава
Петровна
Минск 2011
План:
Введение:
1.
Определение понятия "забастовка"
2.
Причины забастовок
3.
Классификация забастовок
4.
Предупреждение забастовок
Заключение:
Список использованных источников:
Введение:
Забастовка
– одно из средств разрешения коллективных
трудовых (индустриальных) конфликтов
и отстаивания работниками своих
социально-экономических интересов.
Термин “индустриальный конфликт”
в западных странах употребляется
в качестве синонима понятия “забастовка”
и в исследовании используется в
том же смысле. На территории постсоветского
пространства более распространен термин
“трудовой конфликт”.
Трудовые конфликты - это столкновение
интересов и мнений, оценок между представителями
различных групп по поводу трудовых отношений
(условий, содержания, организации труда
и его оплаты).
Трудовой
конфликт в организации рассматривается,
как прямой вызов внутреннему
порядку и стабильности трудового
коллектива, позволяющий выявить
интересы, разногласия, взаимные претензии
и проблемы, а так же как способ регулирования
взаимоотношений, налаживания оптимального
порядка в организации производства и
трудовых отношениях. Иногда трудовой
конфликт становится необходимым этапом
в развитии трудового коллектива.
Забастовка
предстает в качестве одной из форм такого
конфликта, заключающегося в коллективном
отказе продолжать работу на прежних условиях
с целью оказания давления на руководителей
или правительство (забастовка – от итал.
Basta! - довольно! Хватит!). Забастовки (трудовой
конфликты) могут иметь разную напряженность:
они либо содействуют сохранению существующей
социально-экономической системы, либо
разрушают ее.
1.
Определение понятия
"забастовка"
В
ходе идущей до сих пор дискуссии
сложились два подхода к понятию
“забастовка”. Согласно первому, забастовкой
следует считать любое прекращение
социально регламентированной деятельности,
вызванное внешним поводом или
внутренним противодействием ее субъектам.
Другая позиция исходит из положения,
что социальный протест рабочих
на производстве не следует всегда
сводить к забастовкам, т. к. существует
разнообразные скрытые формы
сопротивления несправедливым действиям
администрации.
Забастовка
- это социальный (трудовой) конфликт, т.
е. в ней выражается потребность в обновлении,
изменении существующей жизнедеятельности.
Она является средством ее реорганизации.
Забастовку так же можно определить как
групповое, организованное, гласное (в
отличие от саботажа) и целенаправленное
воздействие на производственный процесс
и тем временного отказа субъекта от участия
в регламентированной деятельности с
целью удовлетворения выдвинутых им требований.
Субъектом забастовки может быть
отдельная группа, рабочий коллектив
или отрасль в целом.
Забастовка
имеет экономический, социально-психологический
и политический аспекты. В экономическом
аспекте ее сущность определяет взаимоотношение
рынка труда и капитала. Социальный
аспект трудовых конфликтов - это, прежде
всего взаимоотношение социальных
групп и отдельных лиц. Со стороны
собственника в нем участвуют
слои предпринимателей и управляющих,
каждый из которых имеет сложную
социальную структуру. Со стороны работников
в конфликтах также участвуют
далеко не однородная масса, их субъектом
являются и отдельный работник и
трудовой коллектив (профсоюз). Социально-психологический
аспект трудовых конфликтов выражается
в поведении людей в кризисной
ситуации. Для одного (собственник,
предприниматель) - это стремление сохранить
свою социальную позицию даже путем
потери определенных ценностей (потери
рабочего времени и продукции
в результате приостановки работы),
для других (работников) изменить свой
социальный статус. В период перехода
от экономических требований к политическим
рабочие постепенно включаются в другую
систему социальных отношений. Политический
аспект трудовых отношений охватывает
область взаимоотношения рабочего движения,
государства и различных политических
партий. Если государство выступает одновременно
и в роли собственника (работодателя) и
в роли посредника, и в роли защитника
интересов, то конфликт с рабочими может
перерасти в глобальный.
В
соответствии с Конституцией Республики
Беларусь забастовка является легальным
средством защиты работниками своих
экономических и социальных интересов.
Понятие
забастовки, процедура принятия решения
о ее проведении и другие правовые
нормы, регламентирующие порядок ее
проведения, оговорены в ст. 388–399
Трудового кодекса Республики Беларусь.
Забастовка
– это временный добровольный
отказ работников от выполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично)
в целях разрешения коллективного
трудового спора.
Виды
забастовок законодательно не определены,
поэтому любая забастовка предполагает:
- Временный
характер отказа работников от выполнения
трудовых обязанностей;
Свободу волеизъявления работников;
Своей целью – разрешение коллективного трудового спора.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Представители работодателя не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объедением профсоюзов.
Не позднее двух недель до начала забастовки профсоюз либо иной представительный орган работников обязан письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку, указав:
- перечень
разногласий сторон, являющихся основанием
для объявления и проведения забастовки;
дату и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых на предприятии, в учреждении, организации во время проведения забастовки.
Еще одна особенность забастовки в современных условиях заключена в том, что она фактически всегда имеет организованный характер, укладывается в рамки действующего в стране трудового законодательства. Это, как правило, заранее спланированная и хорошо подготовленная акция, направляемая руководящим органом – стачечным или профсоюзным комитетом, со своим лидерами, опирающимися на поддержку, большинства участников забастовки, тех или иных общественных движений, политических партий и средств массовой информации, а то и фракций региональных законодательных собраний и федерального парламента.
2.
Причины забастовок
Сегодня
основными причинами забастовок
являются:
задержка выплаты заработной платы;
отсутствие индексации заработной платы
в связи с нарастающей инфляцией;
неудовлетворенность размером оплаты
труда;
взаимные неплатежи между предприятиями- производителями
и потребителями;
нарушения, связанные с реализацией
трудового законодательства (нарушение
принятых обязательств работником, нарушения
законодательства о труде руководителем,
нарушения коллективных договоров
обеими сторонами);
систематические задержки бюджетных
ассигнований;
ухудшение охраны труда и рост
производственного травматизма;
недостатки информационной связи между
работниками и руководителями отдельных
структурных подразделений.
3.
Классификация забастовок
Забастовки
делятся на:
-
официальные и неофициальные
(неофициальными
являются те, о которых умалчивают, не
включают в статистику - по некоторым оценкам
их до 90 процентов);
-
законные и незаконные
.
Известно,
что в ряде отраслей экономики
и управления любые забастовки запрещены
законом.
Символические
забастовки носят краткосрочный характер
и используются для своего рода проверки
готовности коллектива, социальной группы
к решительным действиям. Это в какой-то
степени демонстрация решимости идти
на серьезное обострение отношений.
При
частичных
забастовках бастует какая-то
часть коллектива, связанная единой технологической
цепочкой. Например, шахта добывает уголь,
но не отгружает его потребителям.
Пульсирующая
забастовка - когда останавливают работы
поочередно коллективы, связанные общей
технологической цепочкой. Своеобразной
формой забастовки может быть снижение
темпов работы, работа строго по правилам,
невыход на работу, забастовка через увольнение,
оккупационная забастовка, забастовка
наоборот.
По
масштабу забастовки можно классифицировать
как:
-
одиночные,
когда объявляет забастовку
один производственный коллектив;
-
отраслевые
;
- общенациональные
.
1) «обычная забастовка» - работники прекращают производство и оставляют свои рабочие места. Выпуск продукции, различного рода изделий, полностью прекращается;
2) «работа по правилами, или «итальянская забастовка» - работники не прекращают производство, а, наоборот, в процессе производства строго следует всем правилам производства, правилам технической эксплуатации оборудования, техники безопасности и т.д. Строжайшее соблюдение все этих правил обычно приводит к тем или иным сбоям в работе предприятий, организаций, учреждений. Такие забастовки не урегулированы действующим законодательством - находятся вне правового регулирования. Претензий к работникам, включившимся в такую забастовку, практически невозможно предъявить;
3) «замедление работы» - по сравнению с «обычной забастовкой» она носит как бы половинчатый характер: производство продукции не прекращается полностью, а лишь сокращаются ее объемы;
4) «пульсирующая забастовкам» - частичное, кратковременное прекращение работы работниками всего предприятия или работниками, чей труд определяется тем или иным этапом технологии производства (слесари-ремонтники, сборщики, токари, снабженцы и т. д.).
4.
Предупреждение забастовок
Забастовка
как, с одной стороны, вид, а с
другой – способ разрешения коллективного
трудового конфликта крайне нежелательна
не только для тех категорий лиц,
которые прямо или косвенно оказываются
втянутыми в этот процесс, но для
всего государства. В конечном счете,
издержки, связанные с забастовкой,
как правило, оказываются неизмеримо
выше тех требований, которые в
результате удовлетворяются, не говоря
уже о еще большей «цене» забастовок,
заканчивающихся безрезультатно или
признанных в установленном порядке
незаконными. Поэтому предупреждение
забастовок – весьма важная задача,
стоящая перед нашим обществом.
Возможны
несколько путей предупреждения
забастовок – одного из наиболее неблагоприятных
для общества видов коллективных
трудовых конфликтов. Во-первых, это
создание экономических условий, обеспечивающих
возможность удовлетворения материальных
интересов групп – участников
забастовок путем мобилизации их
собственных усилий.
Во-вторых,
это создание работающего «переговорного
механизма» между сторонами, причастными
к забастовке. Основная направленность
здесь должна состоять в поиске компромиссов
между конфликтующими группами. Необходимо
выяснять требования бастующих, искать
компромиссы, объяснять перспективы,
превращать бастующих в союзников
по устранению нежелательной ситуации.
В-третьих, целесообразно принять
более эффективный закон о
регулировании коллективных трудовых
конфликтов и кодифицировать
нормы, регулирующие отношения
трудовых коллективов с работодателями.
В-четвертых,
нужно сообщение о ее продолжительности
не позднее чем за две недели.
О возможности предстоящей забастовки
администрация незамедлительно
предупреждает поставщиков и
потребителей, транспортные организации,
а также другие заинтересованные
предприятия, учреждения, организации.
и т.д.................
Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до органа, возглавляющего забастовку. Последний обязан немедленно проинформировать о решении суда участников забастовки. Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований Закона, а также забастовки работников, которым Закон ограничивает право на забастовку (правоохранительных органов и др.), и забастовки в период чрезвычайного положения. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. Суд также вправе отложить не начавшуюся забастовку в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начавшуюся в этом случае - приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных территорий, Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения судом этого вопроса, но не более чем на десять календарных дней.
Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием (конференцией) работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания (конференции).
Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной. Контроль за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому спору осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы.
Статья 414 ТК предусмотрела определенные гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Для участников забастовки сохраняются на время забастовки место работы и должность. Заработная плата им за это время может работодателем не выплачиваться. Работникам, которые не участвуют в забастовке, но в связи с ней не могут выполнять свою работу, время простоя оплачивается как за простой не по вине работника, т. е. не ниже двух третей их ставки. Они могут быть переведены из-за простоя на другую работу с сохранением среднего заработка (если на этой работе выполняют нормы труда) или их тарифной ставки (если эти нормы не выполняют). Коллективным договором, социально-партнерским соглашением или соглашением, достигнутым в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены определенные компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке, и более льготный порядок выплаты работникам, не участвующим в забастовке (например, во всех случаях за время забастовок может быть сохранена оплата не ниже их среднего заработка).
Более того, ст. 415 ТК и ст. 19 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. запрещают локаут, т. е. увольнение бастующих работников или работников, участвующих в коллективном трудовом споре, а также ликвидацию или реорганизацию организации, филиала, представительства в период забастовки.
Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» четко установил ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах. Так, представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собраний (конференций) по выдвижению требований или препятствующие их проведению, несут дисциплинарную или административную ответственность. На них налагается дисциплинарное взыскание или штраф в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда, налагаемый в судебном порядке. Такую же ответственность несут представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Дела о наложении указанных штрафов рассматриваются в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях.
За невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров, ответственность несут персонально виновные в этом представители работодателя и работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 416 ТК). Закон предусмотрел ответственность работников за проведение приостановленной или отложенной забастовки или не прекративших ее на следующий день после доведения до них вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки. Они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а их невыход на работу из-за этого может квалифицироваться как прогул, который влечет увольнение.
К организаторам незаконной забастовки могут применяться меры дисциплинарного взыскания. Лица, принуждающие к забастовке путем насилия или угрозой применения насилия, привлекаются к уголовной ответственности и наказываются лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на срок до двух лет согласно уголовному законодательству Российской Федерации.
Организации, трудовые коллективы которых проводят забастовку, должны нести материальную ответственность по договорам поставки, подряда и штрафные санкции за срыв этих договоров. Тем самым уменьшаются фонды организации, в том числе и фонд на социальное развитие трудового коллектива. Ущерб, нанесенный любой забастовкой другим организациям или гражданам, возмещается бастующей организацией в соответствии с гражданским законодательством. Здесь несет ответственность организация, поскольку она заключала договор. Возмещение ущерба, причиненного собственнику незаконной забастовкой, проводившейся по решению трудового коллектива, производится из фонда потребления организации в судебном порядке. Если же незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, то ущерб возмещается за счет профсоюза в размере, определяемом судом. При этом суд учитывает имущественное положение профсоюза.
Профсоюзные органы должны активизировать работу по предупреждению забастовок, поскольку они сужают возможности государства и трудовых коллективов в социальном развитии. Профсоюзам в целях профилактики трудовых споров надо активнее осуществлять повседневный анализ обстановки в трудовых коллективах, выявлять наболевшие проблемы, стремиться быстрее снимать конфликтные ситуации и призывать к ответу должностных лиц, допускающих ущемление прав трудовых коллективов. Профсоюзные органы должны также активнее участвовать в контроле за выполнением решений примирительных органов, а также соглашений работодателей и трудовых коллективов, достигнутых в результате забастовки.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Раскройте понятие «трудовой спор».
Какие существуют причины условия (обстоятельства) возникновения трудовых споров?
Как можно классифицировать все трудовые споры и каковы их виды?
Дайте общую характеристику нормативных актов по рассмотрению трудовых споров.
Каковы принципы (характерные черты) порядка разрешения трудовых споров?
Раскройте понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров.
Каков порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС и суде?
Как исполняются решения КТС и суда по трудовым спорам?
Дайте общую характеристику законодательства по разрешению коллективных трудовых споров.
Раскройте понятие и виды коллективных трудовых споров.
Какие существуют этапы мирных процедур разрешения трудовых споров?
Каковы порядок и сроки разрешения коллективного спора в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже?
Какова роль Службы по урегулированию коллективных трудовых споров?
Что такое забастовка и каков порядок ее объявления?
Каковы последствия законной и незаконной забастовок?
Каковы права и обязанности органа, возглавляющего забастовку?
Раздел 1. История стачек, причины и последствия.
Раздел 2. Стачки в современном мире.
Стачка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Стачка — это массовое прекращение работы работниками отдельного предприятия, группы предприятий , отрасли, на определенный срок или на неограниченный срок (бессрочная стачка) с выдвижением требований администрации предприятия , региона или правительству. В отдельных случаях и ситуациях законы страны ограничивают проведение стачек.
История стачек, причины и последствия
Стачка представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от проведения примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняет решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители вправе приступить к компании стачки.
Как же акция протеста может попасть наш список, если в результате ее погибла смелая женщина? Да потому, что это был переломный момент в движении за права женщин. 4 июня 1913 года, во время скачек дерби на день города, 32-летняя суфражистка Эмили Уайлдинг Дэвидсон бросилась под копыта лошади Короля Георга V. Находившийся в седле жокей был «поражен лицом этой женщины», да и вся Англия 20-го века не осталась равнодушной к суфражистке и ее поступку. Через 5 лет, в 1918-м, британские женщины получили право голоса.
Участие в стачке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в стачке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в стачке, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Стачку возглавляет представительный орган работников. Данный орган избирается одновременно с принятием решения о стачке и имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Полномочия этого органа прекращаются в случае подписания сторонами договора об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания стачки незаконной. В проведения стачки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур, которые обычно заканчиваются заключением договоренности об урегулировании коллективного трудового спора. В этом случае стачка прекращается.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий стачку, обязаны принять все зависящие от них меры по обеспечению общественного порядка в период проведения стачки, сохранности имущества фирмы и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. По соглашению сторон должен быть обеспечен минимум необходимых работ . Если соглашение не достигнуто, то минимум необходимых для населения работ и услуг устанавливается органом исполнительной власти .
При необеспечении минимума необходимых работ и услуг стачка может быть признана незаконной.
Стачка прекращается в случае:
а) разрешения коллективного трудового спора и заключения соответствующего концессии;
б) принятия решения о прекращении стачки органом, ее возглавляющим;
в) вынесения судом решения о признании стачки незаконной.
По своим целям стачка бывают экономические и политические. Нередко они сопровождаются демонстрациями, острыми столкновениями с полицией, правительственными войсками, штрейкбрехерами и специальными вооруженными отрядами, создаваемыми господствующими классами для борьбы с забастовочным движением.
Стачка может быть частичной (бастует часть рабочих и служащих предприятия или отрасли хозяйства) и всеобщей обычно охватывает одну, несколько или все отрасли экономики, несколько или все отрасли промышленности, транспорта и т. д. в масштабе страны (национальная стачка) или части страны , например района (локальная стачка). Первые забастовки пролетариата в 16-18 вв. (в Италии стачка известны ещё с 14 в., например первая в истории Европы стихийная стачка наёмных рабочих во Флоренции в 1345 под руководством чесальщика шерсти Чуто Брандини, казнённого властями) были экономическими, стихийными, неорганизованными.
В процессе гражданской войны и формирования классового сознания пролетариата экономические забастовки становились всё организованнее, сочетаясь с политическими выступлениями рабочих; они часто сопровождались вооруженной борьбой пролетариата (Лионские (см. Лион) восстания ткачей 1831, 1834;
В 1-й половине 19 в. стачечное движение приобрело наибольший размах в Англии (массовая политическая стачка).
В октябре 1835 произошла одна из первых наиболее крупных стачка в Российской Федерации (на фабрике Осокина в Казани). Забастовочная борьба стимулировала возникновение рабочих организаций (профсоюзов, партий рабочего класса), способствовала развитию классового сознания пролетариата, его подготовке к восприятию идеологии социализма.
Буржуазия всегда вела против стачек и упорную борьбу, опираясь при этом на государственный аппарат, правовые и административные институты, карательные органы.
С помощью Ле Шапелье закона во Франции (1791), закона Питта в Британии (1799) и др. капиталисты пытались отнять у рабочих право на объединение предприятий и стачку.
Длительной борьбой в течение 19 в. Рабочий класс большинства капиталистических стран добился легализации права на стачку. Однако буржуазное законодательство представляло многочисленные основания для преследования участников стачка.
На всех конгрессах 1-го Интернационала в той или иной форме поднимался вопрос, о стачках. К. Маркс и Ф. Энгельс обосновали значение стачка как пролетарского средства борьбы, ведя острую полемику с теми, кто отрицал и извращал социальное и политическое значение забастовочной борьбы (прудонисты, последователи Лассаля и др.). На Женевском конгрессе 1-го Интернационала (1866) была принята резолюция, в которой подчёркивалась необходимость международной помощи бастующим.
В резолюции Брюссельского конгресса (1868) стачка была признана, по предложению Маркса, необходимым орудием в борьбе труда с капиталом. Вместе с тем в резолюции отмечалось, что забастовка - только одно из средств борьбы и не может быть единственным орудием полного освобождения пролетариата от эксплуатации. Марксу и Энгельсу пришлось позднее отстаивать правильное понимание значения стачка в борьбе (отрицание частичных стачек, провозглашение всеобщей стачка единственным, универсальным средством борьбы трудящихся) и сторонниками "чистого" тред-юнионизма, отрицавшими политическую борьбу рабочего класса и признававшими только экономические стачка.
Стали нередкими проявления международной солидарности рабочих с бастующими. Стремление к компании взаимопомощи играло большую роль при создании международных профобъединений (например, Международной федерации рабочих-текстильщиков).
Стачка превратилась в могучее оборонительное и наступательное оружие в экономической и политической борьбе рабочего класса. Большой политический резонанс имели Чикагская демонстрация 1886 бастующих рабочих, Всеобщая политическая забастовка 1893 в Бельгии. В Российской Федерации в 1885 вспыхнула грандиозная стачка на фабрике Морозова в Орехово-Зуеве, в 1896 под влиянием агитации Петербургского "союза борьбы за освобождение рабочего класса", организованного В. И. Лениным в 1895, произошла забастовка 30 тыс. петербургских текстильщиков. Развитие забастовочной борьбы в Российской Федерации (см. Рос) в этот период заставило царское правительство издать ряд законов об ограничении штрафов, рабочего дня и т. п.
В резолюции Брюссельского конгресса 2-го Интернационала (1891) отмечалось, что "забастовки и бойкот являются для рабочего класса необходимым оружием как для защиты от нападений врагов, так и для завоевания тех уступок, какие возможны в современном буржуазном обществе".
Япония. 1963" height="435" src="/pictures/investments/img779270_12_Demonstratsiya_bastuyuschih_konduktorov_i_voditeley_avtobusov_v_Tokio_YAponiya_1963.jpg" title="12. Демонстрация бастующих кондукторов и водителей автобусов в Токио. Япония. 1963" width="692" />
С переходом капитализма в империалистическую стадию развития гражданская война в капиталистических странах резко обострилась.
По мере углубления революционного кризиса в Российской Федерации забастовки перерастали здесь в политические и всеобщие ("Обуховская оборона" 1901, Батумская забастовка и демонстрация 1902, Ростовская забастовка 1902, Всеобщая забастовка на Юге Российской Федерации 1903 и др.). В октябре-декабре 1905 русский пролетариат впервые в истории прибег к всеобщей политической стачка в масштабе, всей страны. Эта стачка непосредственно подвела к вооруженному восстанию - высшей форме гражданской войны . Во время забастовки иваново-вознесенских ткачей 1905 возник руководимый большевиками Совет уполномоченных, явившийся прообразом Советов рабочих депутатов. Дальнейшее усиление забастовочного движения в последующие годы происходит под влиянием Революции 1905-07 в Российской Федерации, опыт которой показал значение всеобщей политической забастовки.
Крупными политическими событиями были Шведская всеобщая стачка 1909, всеобщая стачка английских горняков 1912 и др.
В Российской Федерации в 1912 произошли массовые политические стачка в ответ на Ленский расстрел (повсеместно бастовало свыше 1 млн. рабочих):